Hapvida oferece plano empresarial acessível
O plano de saúde empresarial Hapvida é uma escolha inteligente para empresas pequenas e grandes. Ele aceita a partir de dois funcionários. Além disso, oferece uma ampla cobertura de serviços que a ANS determina. Isso inclui consultas, exames, terapias e internações.
As empresas podem optar por planos com ou sem coparticipação. Isso traz flexibilidade e se ajusta ao que cada uma precisa. Assim, a saúde corporativa acessível se torna possível. E isso ajuda a manter os colaboradores felizes e a empresa produtiva.
Benefícios do Plano Empresarial Hapvida
Os planos empresariais da Hapvida oferecem atendimento médico de primeira. Eles contam com uma grande rede de clínicas e hospitais. Isso ajuda no bem-estar e na satisfação dos funcionários no trabalho.
Qualidade no atendimento
As empresas que escolhem Hapvida dão aos funcionários um plano de saúde de qualidade. A rede tem mais de 20 mil médicos, 700 clínicas e 300 hospitais no Brasil. Isso significa acesso fácil a vários serviços médicos. A Hapvida é elogiada pelo atendimento excelente e rápido.
Bem-estar dos colaboradores
O bem-estar dos funcionários é essencial para a Hapvida. Os planos vêm com programas de saúde preventiva. Eles ajudam a melhorar a vida dos funcionários e aumentam a produtividade. Esses benefícios também diminuem faltas e melhoram o ambiente de trabalho.
Ampla rede de cobertura
A grande rede de atendimento da Hapvida se destaca. Com muitos hospitais e clínicas pelo Brasil, o acesso à saúde é fácil. Isso permite cuidado rápido para os funcionários, mantendo o bem-estar e a segurança no trabalho.
Tipos de Planos Empresariais da Hapvida
A Hapvida tem vários planos para empresas. Eles buscam atender a saúde dos funcionários de formas diferentes. É importante escolher um plano que atenda às necessidades da empresa e de seus funcionários.
Planos com coparticipação
Os planos de saúde com coparticipação da Hapvida ajudam a economizar. Nessa opção, o funcionário paga parte do custo dos procedimentos. Isso incentiva o uso consciente dos serviços de saúde.
Esses planos são bons para quem busca equilíbrio entre economia e proteção.
Planos sem coparticipação
Os planos empresariais sem coparticipação Hapvida são ideais para não cobrar extra dos funcionários. Assim, a empresa cobre todos os custos. Isso pode deixar os funcionários mais felizes e engajados, principalmente os que usam mais o plano de saúde.
Nosso Plano
O Nosso Plano Hapvida é para empresas de qualquer tamanho. Oferece cobertura completa, incluindo atendimento ambulatorial, hospitalar e para partos. As empresas podem adaptá-lo às suas necessidades. É uma escolha flexível e ajustável.
Hapvida oferece plano empresarial acessível
O Plano de Saúde Hapvida Empresarial ajuda empresas de vários tamanhos. Com mais de 40 anos de mercado, a Hapvida se destaca. Ela tem hospitais, clínicas e laboratórios próprios.
Este plano traz cobertura médica de alto nível para as empresas. Assim, não pesa no orçamento da empresa.
Opções de contratação
A Hapvida permite ajustar o plano conforme a necessidade de cada negócio. Você pode escolher coberturas locais em Recife ou opções mais amplas. Para MEIs, os preços são ainda mais baixos que os individuais.
A empresa faz cotações personalizadas de modo rápido e seguro.
Diversidade de programas de prevenção
A companhia investe em variados programas de prevenção. Eles são cruciais para diminuir faltas e elevar a produtividade. A Hapvida oferece consultas, exames preventivos e telemedicina.
Além disso, há descontos em farmácias e tratamentos odontológicos em certos planos. Tudo para melhorar a vida dos funcionários e reduzir gastos com saúde.
Carência e Condições de Contratação
A Hapvida define períodos de carência. Eles variam conforme a empresa e o plano escolhido. Isso afeta as carências para doenças preexistentes, internações e cirurgias. Esses períodos são cruciais para um processo de adesão eficaz. Eles trazem segurança para empresas e beneficiários.
Carência para doenças preexistentes
A carência da Hapvida para doenças preexistentes segue normas da ANS. Ela muda de acordo com o número de participantes no plano. Empresas grandes, com mais de 30 beneficiários, podem não precisar cumprir carência. Isso se a adesão for feita dentro de 30 dias do contrato. Isso ajuda na inclusão de colaboradores com condições de saúde específicas rapidamente.
Carência para internações e cirurgias
A Hapvida tem regras de carência para internações e cirurgias definidas pela ANS. Em contratos coletivos pequenos, até 29 pessoas, existe uma carência. Os prazos vão de 24 horas para emergências a 180 dias para outros procedimentos. Assim, as regras da Hapvida permitem um planejamento cuidadoso para todos os beneficiários.
Informações necessárias para a contratação
Para contratar um plano empresarial da Hapvida, são precisos alguns documentos. São necessários documentos da empresa e dos empregados e dependentes. Isso inclui CNPJ, contrato social, CPF e comprovante de residência. Esse processo organiza e agiliza a adesão, seguindo os prazos de carência.
Cobertura e Serviços Oferecidos
A Hapvida tem uma grande variedade de serviços de saúde. Eles são oferecidos através de hospitais e clínicas da rede. Isso traz conforto e rapidez para mais de 15 milhões de beneficiários. A presença da empresa é forte em 16 estados, focando no Norte e Nordeste do Brasil.
Rede de hospitais e clínicas
A Hapvida possui 49 hospitais e 203 clínicas. Também conta com 176 centros de diagnóstico. Essa estrutura oferece uma ampla cobertura de saúde.
O atendimento cobre consultas, exames, e até cirurgias. Os planos de saúde dão um suporte completo. Eles são ótimos principalmente para casos de urgência.
Os planos empresariais têm preços bons. O “Nosso Plano – Ambulatorial” começa em R$ 146,89. Já o “Completo” é a partir de R$ 193,86. Existe também o plano “Super Simples”. O “Ambulatorial” custa R$ 106,38 e o “Completo” R$ 142,36.
Com isso, a Hapvida atende várias necessidades de saúde. E faz isso com preços justos. Isso mostra como a empresa se dedica ao bem-estar dos clientes.
Conclusão
Escolher um plano de saúde empresarial é muito importante. Ele afeta diretamente a saúde dos trabalhadores e, por isso, o sucesso da empresa. Os planos da Hapvida têm muitas vantagens. Eles oferecem excelente atendimento, uma grande rede de cobertura e programas para o bem-estar dos beneficiários.
A Hapvida atende mais de 15,8 milhões de pessoas. Sua rede tem 85 hospitais, 77 prontos atendimentos, 341 clínicas e 291 centros de diagnóstico. Isso garante que o atendimento seja completo e fácil de acessar. A empresa também usa tecnologia para melhorar o acesso aos serviços de saúde. Eles têm prontuário eletrônico e oferecem telemedicina.
Na hora de escolher um plano, é importante ver o tipo de plano, a cobertura e como fazer a contratação. A experiência de 40 anos da Hapvida e sua grande rede de serviços são pontos fortes. As vantagens do plano Hapvida, junto com a chance de personalizar os planos, fazem dela uma ótima escolha de plano de saúde empresarial no Brasil.